全国热线
0755-86191118
近年来，在传统的学校教育外，越来越多的人在高中、大学毕业或者参加工作后，会选择参加一些社会化技能培训。作为职业教育机构，嘉华教育集团始终坚守教育本心，致力于为求学者提供贴合行业需求的培训，立行业标杆，做良心职业教育，促进学员综合发展。
课程技术不断更新，学习内容契合企业需求
对企业来说，人才技术能力是关键性的评断依据，我们经常说学生浪费了大量时间在学习一些不是很实用的东西，很多专业应届毕业生面临就业压力，问题的症结就在于学校的课程体系相对落后。简单的学科课程组合已经不能满足企业需求，更阻碍学生就业。根据企业技术需求、行业发展需求来设置课程结构已成必然。
对此，嘉华教育集团组建专门的教研部门，花大量的人力物力财力深入调研企业人才需求，进行数据分析与分类，分解需求为技术模型、就业素质模型，量化为知识点和技能点，最终根据教育教学规律和认知规律，形成课件，形成产品体系。“不只如此，最终还需要依据企业需求及时更新升级课程产品，快速迭代，让学生在校区学习时就能跟上行业和企业的需求。并通过案例、实训、评测、反馈、跟踪、辅导等多种形式组合，保证学生把握住企业技术，在未来有更好发展。”
嘉华教育集团举行课程产品发布会
教师队伍质量提升，教学水准更上一层楼
近代教育学家陶行知先生对教师曾提出“要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守”的要求，说的就是教师要以身作则，正己化人。作为一名合格的职业教育教师，传递给学生除了专业知识，更重要的是技术能力，这就意味着职业教育的教师要有更高的教学水准。
多年来，嘉华教育集团不断完善双师型教师队伍建设，在教师聘用上，一直聘请拥有3-10年行业实践经验的企业管理人员、工程技术人员担任专职教师；在教师考核上，专业知识、专业技术、项目操作能力、教姿教态、课堂管理、备课与教案等都是教师培训和考核的重点，旨在让每一位入职教师不仅拥有丰富的实践经验、精湛的专业知识，更拥有将经验转化为课堂知识传授给学员的能力，成为技术一流、心性更是一流的专业讲师，以更高的教学水准服务嘉华学子。
完善就业服务，充分发挥就业部门职能
做良心职业教育，必须是高质量的就业教育。要做到这一点，首先要做到的就是始终以就业为导向。不再简单地抓学员就业率，而是从技术、职业素养训练上下手，提升就业质量，让学生毕业即能上岗。嘉华教育集团在所有专业课程中均设置“COT职业素养训练”课程，让学生在校期间就可通过情景课堂、户外拓展以及教师的言传身教全方位进行职场学习能力、沟通能力、团队能力、商务礼仪、面试技巧等职业素养训练，做一名合格的职业人。
其次就是完善就业服务，做学生强有力的就业后盾。嘉华教育集团就业经理曾老师表示：“好的就业服务是在做好企业维护的同时，还要有根据市场需求挖掘提升学员就业能力的方法，要与班主任、教员老师紧密合作。”与班主任合作，目的是充分了解学员学习情况与就业心态；与教员老师的合作，主要在于技术方面，如学生离校后，面试时遇到的技术难点，就业老师要和教员老师一起指导解决。同时也要根据已就业学员的面试结果判定学生是否已经完全掌握课程技术，是否有企业新增技术点没有普及，如果有，那就需要协同教员老师一同给学生扩展技术，解决后顾之忧。
十二年发展，嘉华教育集团在互联网职业教育领域不断前行，旗下北大青鸟深圳嘉华学校、深圳信狮教育、东莞金码学校，自营互联网营销培训品牌嘉华金蛛系列校区更是不断开拓创新，强化校区各项服务，拓展新课程技术。目前，在嘉华教育集团旗下校区可学习到软件开发、网络工程、Java开发、前端开发、云计算、大数据、电子商务、网络营销、新媒体运营等各项前沿互联网技术。（文/伍易凡）
