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本科生offer获得率一降再降,“再培训”成救命稻草?

2024-06-06 16:25:56

 

曾几何时家长们总说,“考上大学就好了”。那时候,考上大学就意味着出人头地,就意味着有一份稳定的工作。但现在,本科生的就业压力“空前”,以下是最近饱受热议的相关数据:

 

 

【本科毕业生人数增加】

2022年-2024年,全国高校毕业生总人数保持在1000万人以上,2023年高校毕业生总量为1158万人,2024年高校毕业生总量为1179万人。随着高校毕业生总量的基数不断扩大,就业难度也相应增加。

【起薪水平较低】

2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%,超八成高职生起薪低于6000元,这反映出本科毕业生的起薪水平相对较低。

【offer获得率较低】

2023年3月中旬至4月中旬的调研数据显示,本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%,较总体低2.9个百分点,而大专、硕博求职毕业生中获得offer的比例分别为54.4%、56.7%。

【就业压力导致升学比例增加】

部分高校2023届本科毕业生升学率显示,原“985工程”院校的本科毕业生选择继续深造的比例较高,西安交通大学、吉林大学和东北大学3所高校的平均升学率为54.26%,中国科学技术大学2023届本科毕业生有75.30%选择继续升学。

 

这其中的原因无非受当前经济大环境、高校扩招、就业观念以及技能与市场需求不匹配等影响。不论原因如何,很多都是我们无法把控的客观因素,重要的是要改变这一难题:

 

 

从社会层面来看,应进一步优化产业结构,创造更多适合本科生的高质量就业岗位,推动经济的多元化发展,拓宽就业渠道。高校方面,要加强与企业的合作,根据市场需求及时调整专业设置和教学内容,提高人才培养的针对性和适应性,注重实践教学,提升本科生的实际操作能力和综合素质。对于企业而言,应给予本科生更多的机会和发展空间,不要过度看重工作经验,重视人才的培养和潜力挖掘。

 

而最重要的是要从个人层面去选择出路,卷学历去考研是一种,“再培训”也是一种。越来越多的大学生,特别是专业性强的,都倾向于在毕业后选择培训机构来提升自己的技能水平,这里面有很多的积极考量:

 

 

 

适应市场需求

 

 

 

 

 

大学生“再培训”有助于他们更好地适应快速变化的就业市场需求。在学校中学习的知识和技能可能存在与实际工作要求的脱节,通过再培训可以弥补这些差距,提升就业竞争力。

 

 

拓宽能力边界

 

 

 

 

 

它能让大学生接触到新的领域和技能,拓宽自己的能力范畴,为未来的职业发展创造更多可能性,增加跨领域就业的机会。

 

 

增强自我认知

 

 

 

 

 

在再培训过程中,大学生可以进一步了解自己的兴趣和优势,明确职业方向,有利于做出更适合自己的职业选择。

 

 

提升综合素质

 

 

 

 

 

再培训通常注重实践和应用,有助于大学生提升实际操作能力、团队协作能力等综合素质,使他们在工作中更加得心应手。

北大青鸟沉淀品牌优势,开发契合企业需求的专业课程,针对IT技能专业,以更多的项目实战,让大学生在这里精进自己的知识体系,积累经验,同时用周到的就业服务和丰富的资源,为大学生的理想就业保障护航。

 

 

 

 

 

 


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